VEST: Isključenje gasa od 12. do 16. maja • Radnici Čistoće iz Nove Pazove, Vojke i Krnješevaca izneli 120 kamiona kabastog otpada • Brojne akcije organizacije Crvenog krsta u Staroj Pazovi povodom "Nedelje Crvenog krsta" • Centar za socijalni rad: Od 12. do 18. maja aktivnosti u okviru Dana porodice • Porazi Podunavca i Omladinca, pobede Jedinstva i Radničkog • Vreme: oblačno, temperatura do 17 stepeni • RTV Stara Pazova možete gledati na poziciji 545 kod operatera Supernova i na 545 kod MTS-a • Program Radija Stara Pazova možete slušati na frekvenciji 91,5 MHz •
Život Stara Pazova 11.08.2023.
Da li zloupotrebljavamo bolovanje?

Zloupotreba bolovanja u Srbiji na iznenađenje mnogih vrlo su česta među radnicima. Kako bi tome stali na kraj Ministarstvo zdravlja predložilo je izmene Zakona o zdravstvenom osiguranju, pa tako umesto do dva meseca, lekar opšte prakse moći će da propiše bolovanje do najviše mesec dana posle čega pacijent mora pred komisiju. Izuzetak su tek operisani, onkološki pacijenti, osobe sa invaliditetom i trudnice.


Zloupotreba prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad predstavlja povredu radne discipline i razlog za izricanje mere prestanka radnog odnosa. Zaposlni se upućuju na bolovanje kada  iz određenih zdravstvenih razloga nije sposoban za rad. Cilj upućivanja jeste lečenje odnosno osposobljavanje za rad uz obavezno pridržavanje uputstva lekara i pepisane terapije.


Predsednik Srbije Aleksandar Vučić izjavio je da će prema najavljenim izmenama Zakona o zdravstvenom osiguranju  lekari opšte prakse moći da odobravaju bolovanje u trajanju do 30 dana, a ne dve nedelje kako je prvobitno predložila Danica Grujičić, ministarka zdravlja. On je rekao da su odlučili da izmene Zakon upravo zato što su mnogi koji su na bolovanju nekim čudom ozdravili baš 57, odnosno 58 dan, i to 2,3 dana pred odlazak na posao.


Ukoliko poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, ima mogužnost da nadležnom zdravstvenom organu podnese zahtev radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog. Ukoliko se utvrdi da je zaposleni zloupotrebio pravo na odsustvo zbog privremnene sprečenosti za rad poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu zbog nepoštovanja radne discipline.